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第一条 为加强企业民主决策、民主管理和民主监督，
维护职工合法权益，根据有关法律法规的规定，结合本
市实际，制定本条例。
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第二条 企务公开是指企业依照本条例规定，向本企业
职工公开企业的重大决策、企业生产经营管理的重大事
项、涉及职工的切身利益和企业廉政建设的事项，接受
职工监督的民主管理制度。
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第三条 本市行政区域内的国有、集体企业和国有控股
企业、集体控股企业以及所属基层单位应当实行企务公
开。
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第四条 实行企务公开，应当遵循法律法规的规定，坚
持实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定的原则。
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第五条 市、县（区）人民政府及其工业和信息化、人
力资源社会保障、财政、审计、卫生健康等部门，按照
各自职责做好相关工作。
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第六条 企业法定代表人或者负责人是企务公开的主要
责任人，企业工会负责企务公开的日常工作，并负责组
织职工对企务公开工作进行评议和监督。
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第七条 企业应当公开下列事项：
（一）企业发展规划，投资、生产经营重大决策方案；
（二）企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技
术改造方案，职工裁员、分流、安置方案；
（三）年度生产经营目标及其完成情况，财务预决算、
贷款、担保、大额资金使用情况，工程建设的招标投标
、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，承包租赁
合同执行情况；
（四）企业内部经济责任制落实情况，重要制度的制定
情况；
（五）劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同
的签订和履行情况；
（六）职工提薪、晋级、工资奖金分配、奖罚与福利情
况，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基
金缴纳情况；
（七）职工招聘，技术职称的评聘情况，评选先进的条
件、步骤、数量和结果；
（八）企业公积金、公益金使用方案，职工培训计划，
安全生产、劳动保护、职业病防治、计划生育情况；
（九）企业民主评议领导人员情况，中层领导人员、重
要岗位人员的选聘和任用情况；
（十）企业领导人员廉洁自律规定执行情况，领导人员
工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯
工具使用情况，出国出境人员费用支出情况；
（十一）企业业务招待费使用情况；
（十二）职工大会或者职工代表大会决定公开的其他事
项。
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第八条 企务公开的主要形式是职工代表大会。企业每
年至少向职工大会或者职工代表大会公开企务一次。企
业工会或者三分之一以上职工代表有权提出属于公开事
项的提案，由职工大会或者职工代表大会讨论决定。
遇有重大事项需要公开，经企业法定代表人、企业工会
或者三分之一以上职工代表提议，应当召开临时职工大
会或者职工代表大会予以公开。
法律、法规规定需要经职工大会或者职工代表大会审议
、通过、决定的事项，应当事前予以公开，依法由职工
大会或者职工代表大会审议、通过、决定。
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第九条 企业应当在便于职工阅览的地方设立固定的企
务公开栏，公开应当及时公开的事项。
企业应当通过职工代表团（组）联席会、企业情况发布
会、企业内部信息网络、广播、电视、报刊、墙报等形
式公开企务。
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第十条 企业工会应当采取多种方式组织职工对企业公
开的事项进行监督，对企业公开的事项提出意见和建议
，并将职工提出的意见和建议反馈给企业企务公开责任
人。
企业企务公开责任人对企业工会反馈的意见和建议应当
在三十日内给予答复或者说明，对其中需要整改的事项
应当采取措施及时整改，并接受职工监督。
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第十二条 任何组织和个人对违反本条例的行为有权举
报和控告，市、县（区）人民政府及其有关行政部门接
到举报、控告，应当依法及时进行调查、核实、处理。
N
ûN人员行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在企务公开中发现有滥用职权、玩忽职守造成重大损失
的，或者有挥霍、侵占、挪用、贪污公共财物等违法行
为的，应当及时处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任
。
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第十四条 市、县（区）人民政府及其有关行政部门的
工作人员在实施本条例工作中，弄虚作假、玩忽职守、
滥用职权的，视情节轻重，由本级人民政府及其有关行
政部门给予通报批评或者行政处分；构成犯罪的，依法
追究刑事责任。
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第十五条 实行企业化管理的事业单位参照本条例执行
。
国有、集体企业及国家和集体控股企业以外的企业，可
以参照本条例，采取与本单位相适应的形式实行企务公
开，组织职工参与企业民主管理，保障职工的合法权益
。
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第十六条 本条例自2004年１月１日起实施。
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